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Software para la aplicación de la batería de instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial en las empresas, referentes tecnicos minimos y guias de intervención de los factores de riesgo psicosocial.
Que teniendo en cuenta la responsabilidad de los empleadores en la intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus pertenencias, establecida en el artículo 13 de la referida Resolución 2646 de 2008, en el año 2015 el Profesión del Trabajo consideró prioritario Detallar los procedimientos para la intervención de estos factores de riesgo, para lo cual se diseñó un protocolo de intervención de factores de riesgo psicosocial.
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Evaluar y asaltar los riesgos psicosociales puede conducir a una reducción significativa del ausentismo. Los empleados que se sienten apoyados y que trabajan en un concurrencia saludable tienen menos probabilidades de precisar tiempo desenvuelto por razones de Vigor mental.
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Es importante destacar que la aplicación de esta batería no solo busca cumplir con la ralea, sino asimismo avalar un animación sindical saludable y proteger el bienestar mental de los empleados. Las empresas que no cumplen con esta obligación pueden enfrentarse a sanciones legales y afectar su reputación como empleadores.
(…)los factores psicosociales deben ser evaluados objetiva y subjetivamente, utilizando los instrumentos que para el bateria de riesgo psicosocial bogota propósito hayan sido validados en el país
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Por la cual se adopta la Bateria de Instrumentos para la evaluacion de factores de Riesgo Psicosocial, la Director técnica general para la promoción, prevención e intervención de factores psicosociales y sus pertenencias en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones.
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j) Carga psíquica o emocional: Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempeña el trabajador en su encaje y/o de las condiciones en que debe realizarlo.
La desidia de gestión del riesgo psicosocial puede tener graves consecuencias tanto para los trabajadores como para las empresas. Algunas de las consecuencias de no gestionar el riesgo psicosocial son:
Los factores de riesgo psicosocial pueden tener un impacto negativo en la Lozanía mental de los trabajadores y en el desempeño sindical.
Que la Ralea 1616 de 2013, en su artículo 9° respecto a bateria de riesgo psicosocial normatividad la promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental en el ámbito profesional establece que, “las Administradoras de Riesgos Laborales Interiormente de las actividades de promoción y prevención en Vitalidad deberán producir estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la Lozanía mental y prevención del trastorno mental, y deberán certificar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su Sistema de Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo, el monitoreo permanente de batería de riesgo psicosocial de la empresa ejemplo sas la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la Vigor mental de los trabajadores”